浅谈如何提升自我核心竞争力
丁帮德
古语有云：“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以至江海”，古人尚且知道必须经历漫长的摸索与学习，一步一个脚印才能达到自己的目标。工作中的亦是如此，我将从以下几个方面浅谈如何提升个人竞争力。
一、个人素质
1、勤奋的品质
勤奋是一个人的首要的工作品质，也是解决工作问题的重要人为要素。在遇到问题或困难时，提供持续迎难而上的动力，从而愿意花更多的时间、精力去思考和解决问题，提供更多问题解决的方法。
2、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任
工作中个人的核心价值是发现问题并解决问题，并随着时间的推移，逐渐成为了自己的一种解决问题核心能力。因此在工作中遇到的问题，第一意识是解决问题，而不是推卸责。
3、逆境时不消沉，能迎难而上
工作从来都是为解决问题而生，有问题出现必然代表要实现的工作目的不会很顺利，这就需要我们积极面对才能跳出暂时的困境。逆境中需要一个人不能消沉，需要做那个一起扛事的工作伙伴。
4、智商情商在线，说话让人舒服，做事让人放心
所谓说话让人舒服，需要的是我们说话要看人和对应的场合，能照顾到说话对象的感受;做事让人放心，需要的是我们要用专业的技能和灵活的经验解决问题，让同事和领导觉得你能胜任。在实际工作当中，智商情商都在线，才能让一个人在职场走的远，收获得多，工作效率也能大大提高。
二、工作态度
1、沟通能力强
任何工作都离不开沟通与协作，沟通要有针对性和时效性，才能做到有效率。沟通能力是可以锻炼出来的，部门之间的沟通、跨部门之间的协作、对外合作的交流，都可以锻炼一个人的沟通能力，并在实践过程中持续提升。
2、主动找活干，效率高
较强的工作积极性，能驱动一个人主动寻找工作中的疏漏，从而提升工作效率。较强的工作积极性源自对企业、团队、工作的认可，并融入个人的热情、激情、价值等正向心态，为整团队的协作，提供了良好的工作氛围。
3、对工作成果精益求精
对工作上出现的任何问题，需要用深度思考的态度去挖掘、发现问题更深层次的原因，从而比浅思考可以提出更有效的解决办法。精益求精，追求的是一种优中求优导向思维，可以让我们在工作当中的每一个细节有较高的要求，进而提升工作质量。
4、做好自己个人形象管理
职场的个人形象包括穿着、言行和举止，做好个人形象的管理有助于在工作细节加分，赢得更多人的良好印象。
三、执行与协作
1、超强的执行力，永远不用人催
方向、执行力以及结果，三者之间是呈正比例关系;在公司层面，制定了符合企业实际情况发展的方向框架下，超强的执行力是一个企业核心竞争要素之一。在团队层面，能有效惯彻公司的大体方向，并把这样的战略融入到团队成员中，制定合理的激励措施，将个人利益与企业利益有效串联，可以激发每个成员的执行潜力。
2、凡事有交代，件件有着落，事事有回音，做事特别靠谱
无论处于什么的样工作岗位，解决问题是体现一个人的核心价值。当然解决问题过程中，要与交待问题的人及时、有效互动，交待问题的人可能是老板、直属领导以及平级同事;接手的工作要有完成的时间节点，在遇到问题时需要及时反馈，完成了也需及时同步，做到让人放心，以里有谱，这也是一个人核心能力的另一面体现。
遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题;不同选项会列出利弊，明确表达自己倾向性答案。
3、考虑问题细致，要有全局思维
考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，能get到关键点。这也是深度思考的另一个体现，将问题思考的细致和全面，更有利找到更多更优的解决方法，可以避免看问题出现只注重表面不看本质的情况出现。
